被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
举一反三
- 【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- 属于劳务派遣单位的义务的有( )。 A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬 B: 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 C: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 D: 以上均正确
- 属于劳务派遣单位的义务的有 A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； B: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 C: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 D: 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。 A: 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳务者收取适当费用 B: 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施 C: 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D: 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同 E: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
- 下列关于劳务派遣的表述正确的有，() A: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 B: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 C: 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 D: 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者