福利计划由谁来实施？（）
A: 福利提供的理念
B: 福利提供的项目
C: 享受福利的条件
D: 福利实施的主体
A: 福利提供的理念
B: 福利提供的项目
C: 享受福利的条件
D: 福利实施的主体
D
举一反三
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
- 残疾人福利的特点 A: 福利对象的普遍性 B: 福利实施的分类性 C: 福利资金的社会化 D: 福利提供的多元化
- 弹性福利计划的实施方式包括()。 A: 附加福利计划 B: 混合匹配福利计划 C: 核心福利计划 D: 标准福利计划 E: 特殊性福利计划
- 弹性福利计划的实施方式包括（）。 A: 基本福利计划 B: 附加福利计划 C: 核心福利计划 D: 标准福利计划 E: 混合匹配福利计划
- 弹性福利计划的实施方式包括()。 A: 附加福利计划 B: 混合匹配福利计划 C: 收入保障福利计划 D: 核心福利计划 E: 标准福利计划
内容
- 0
保证福利计划成功的关键是()。 A: 提供差异性福利需要 B: 增加福利项目 C: 保证内部公平 D: 福利具有竞争力
- 1
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）
- 2
以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（ ）。 A: 外包型福利项目可以节省企业的管理成本 B: 外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节 C: 企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高 D: 外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
- 3
向全体社会成员提供的社会福利项目有（） A: 国家提供的义务教育 B: 各种公共福利设施 C: 残疾人福利 D: 儿童福利 E: 老人福利
- 4
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）