（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A: 福利提供的理念
B: 福利提供的项目
C: 享受福利的条件
D: 福利实施的主体
A: 福利提供的理念
B: 福利提供的项目
C: 享受福利的条件
D: 福利实施的主体
举一反三
- 福利计划由谁来实施？（） A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
- 专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
- 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）
- 企业向员工提供福利时，可以按照一定的标准统一对待。
- 企业福利包括的三个层面是（）。 A: 社会福利 B: 企业福利 C: 员工个人福利 D: 社保福利 E: 教育福利