学习学习通课程第三章人力资源规划的内容，回答企业为什么进行人力资源规划？
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 护理人力资源管理的内容不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 人力资源配置 C: 组织建设 D: 人力资源培训 E: 绩效评价
- 进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。 A: 实施培训课程 B: 招聘面试 C: 人力资源规划与企业规划相统一 D: 学习风格
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。