某公司2015年的平均工资为5500元，标准差为350元，2019年职工的平均工资提高了40%，标准差为400元，则2019年该公司职工的工资水平相对差异
A: 增大
B: 减少
C: 不变
D: 无法判断
A: 增大
B: 减少
C: 不变
D: 无法判断
举一反三
- （单选题）某企业2002年职工平均工资为5200元，标准差为110元，2005年职工平均增长了40%标准差增大到150元，职工平均工资的相对变异
- 在某上市公司工作的杨某工作年限为16 年,2019 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与 杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400 元,当地职工月平均工资为3500 元,杨某可以得到的经 济补偿金为元
- 老王在甲公司已工作15 年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12 个月的平均工资为1000 元,当地最低月工资标准为1200 元,上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是( )元。 A: 12000 B: 15000 C: 18000 D: 30000
- 某厂400名工人工资资料如下:按月工资分组(元)职工人数(人)450~550550~650650~750750~850850~950601001406040合计400试根据上述资料计算该厂职工平均工资和标准差.
- 阿郞为非居民个人,任职于海尔中国某公司,2019年度每月工资40 000元。则2019年度其应扣缴工资、薪金所得税额为____元