在某上市公司工作的杨某工作年限为16 年,2019 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与
杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400 元,当地职工月平均工资为3500 元,杨某可以得到的经
济补偿金为元
杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400 元,当地职工月平均工资为3500 元,杨某可以得到的经
济补偿金为元
举一反三
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
- 2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ )。 A: 7000 元 B: 1800 元 C: 3000 元 D: 3500 元
- 杨某在某上市公司任职的同时担任公司的董事，2019 年各月取得该公司支付工资5 000 元，6 月公司支付其董事费30 000 元，杨某从中拿出10 000 元通过国家机关向红十字事业捐款（可全额扣除）。杨某申报的专项附加扣除为1 000 元/ 月，杨某6 月应预扣预缴个人所得税（ ）元。 A: 220 B: 280 C: 420 D: 504
- 甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。