[color=#000000]太奇公司是一家从事饮料生产的外资企业，该公司的薪酬结构由基本工资、奖金、津贴和福利构成，其薪酬水平是国内饮料行业平均薪酬的[color=#000000]3[/color]倍左右。太奇公司采取的薪酬水平策略是（[color=#000000] [/color]）。[/color]
A: 领先型策略
B: 匹配型策略
C: 拖后型策略
D: 混合型策略
A: 领先型策略
B: 匹配型策略
C: 拖后型策略
D: 混合型策略
举一反三
- [color=#000000]甲公司是一家生产制造企业，其产能策略是仅当企业因需求增长而满负荷生产或超额生产后才增加产能，则甲公司的产能策略属于（[/color][color=#000000] [/color][color=#000000]）。[/color] A: 领先策略 B: 滞后策略 C: 匹配策略 D: 资源订单式生产
- [color=#000000]下列各项中，属于企业市场营销组合中产品策略的有（[/color][color=#000000] [/color][color=#000000]）。[/color] A: 广告促销策略 B: 产品组合策略 C: 营业推广策略 D: 品牌与商标策略
- [color=#000000]简释概念：[/color][color=#000000]极大极小化策略[/color]
- [color=#000000]甲公司是一家生产[/color][color=#000000]A[/color][color=#000000]产品的大型企业，根据市场调研，甲公司发现[/color][color=#000000]A[/color][color=#000000]产品的消费者需求多样化，属于需要不断创新的产业，则甲公司最可能采用的业务单位战略是（[/color][color=#000000] [/color][color=#000000]）。[/color] A: 成本领先战略 B: 差异化战略 C: 集中化战略 D: 多元化战略
- 概念题：[color=#000000]理性预期 [/color][color=#000000]( [/color][color=#000000]前瞻型预期 [/color][color=#000000]) [/color][color=#000000]与适应性预期 [/color][color=#000000]( [/color][color=#000000]后顾型预期 [/color][color=#000000])[/color]