激发冲突的技术包括()
A: 运用沟通
B: 引进外人
C: 改变组织的文化
D: 重新构建组织
E: 任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
A: 运用沟通
B: 引进外人
C: 改变组织的文化
D: 重新构建组织
E: 任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
举一反三
- 激发建设性冲突的技术有() A: 重新构建组织 B: 运用沟通 C: 引进外部成员 D: 任命一名批评家 E: 奖励冲突回避者
- 以下属于激发冲突的方法有 A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 重新构建组织 D: 任命吹毛求疵者 E: 资源开发
- 有些情况下激发冲突是有建设性作用的,以下不是激发冲突方法的是:() A: 权威性命令 B: 引进外人 C: 重新建构组织 D: 任命一名吹毛求疵者
- 属于解决冲突的技术的是() A: 任命批评家 B: 引进外人 C: 重构组织 D: 资源开发
- 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是() A: A重新构建组织 B: B领导者以身作则 C: C任命批评家 D: D引进外部成员 E: E奖励持异议者