在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
举一反三
- 在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
- （2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是()。 A: 在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B: 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C: 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D: 用人单位与劳动者续订劳动合同的
- 根据法律规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是( )。 A: 在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期 B: 试用期应包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不得超过6个月 D: 试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同