1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ）
A: A．人与事匹配
B: B．人与人匹配
C: C．人的需要与工作报酬匹配
D: D．工作与工作匹配
E: E．能与岗匹配
A: A．人与事匹配
B: B．人与人匹配
C: C．人的需要与工作报酬匹配
D: D．工作与工作匹配
E: E．能与岗匹配
举一反三
- 人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
- 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配
- 在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于 A: 人与人的匹配 B: 人与事的匹配 C: 人与物的匹配 D: 事与事的匹配 E: 物与物的匹配
- 以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（）。 A: 工作的报酬与员工的工作动机要匹配 B: 工作岗位要求与员工个人素质相匹配 C: 只包含人岗匹配的两层含义 D: 人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响 E: 员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配