职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A: 与用人单位解除劳动关系
B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D: 终身雇佣
A: 与用人单位解除劳动关系
B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D: 终身雇佣
B,C
举一反三
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金 D: 职工可与用人单位协商
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。 A: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 B: 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D: 工会同意可以解除劳动关系 E: 纪委同意可以解除劳动关系 F: 领导批准可以解除劳动关系
- 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（)方式处理。 A: 经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
- 依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,其劳动关系可按(<br/>)方式处理。 A: 经用人单位提出,可以与工伤职工解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。 A: A保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 B: B难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 C: C经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D: D工会同意可以解除劳动关系 E: E纪委同意可以解除劳动关系 F: F领导批准可以解除劳动关系
内容
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经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付的一次性伤残待遇包括（） A: 工伤医疗补助金和伤残就业补助金 B: 工伤医疗补助金 C: 伤残就业补助金 D: 医疗伤残就业补助金
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职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）。 A: 与用人单位解除劳动关系 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位分别以其解除和终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人36个月、33个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。
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职工因工致残被鉴定为六级伤残的，其劳动关系可按()方式处理。 A: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系 B: 按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
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职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（） A: 用人单位可以单方面解除劳动关系 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 D: 以上都不合适
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职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留劳动关系，退出工作岗位 C: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系