职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A: 与用人单位解除劳动关系
B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D: 终身雇佣
A: 与用人单位解除劳动关系
B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D: 终身雇佣
举一反三
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。 A: 用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金 D: 职工可与用人单位协商
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。 A: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 B: 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 C: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D: 工会同意可以解除劳动关系 E: 纪委同意可以解除劳动关系 F: 领导批准可以解除劳动关系
- 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（)方式处理。 A: 经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
- 依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,其劳动关系可按(<br/>)方式处理。 A: 经用人单位提出,可以与工伤职工解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 B: 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作 C: 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 D: 经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
- 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系的处理（）。 A: A保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 B: B难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 C: C经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D: D工会同意可以解除劳动关系 E: E纪委同意可以解除劳动关系 F: F领导批准可以解除劳动关系