打破现状，就必须解决（）问题。
A: 急性
B: 慢性
C: 目标
D: 人员配备
A: 急性
B: 慢性
C: 目标
D: 人员配备
B
举一反三
- 解决()___________()问题通常是为了维持现状,而要打破现状,就需解决()___________()问题
- 管理突破的目的是()。 A: 维持现状 B: 打破现状 C: 解释紧急问题 D: 解决日常性问题
- 主要问题目录是指（）。 A: 主要健康问题 B: 慢性问题、尚未解决的问题 C: 急性问题 D: 慢性问题
- 人员配备是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括（ ）的人员配备。 A: 非管理岗位 B: 录用人员 C: 奖惩人员 D: 评价人员
- 主要问题和暂时性问题概念是（）。 A: 主要健康问题和新发生的问题 B: 慢性问题、还未解决的问题和新发生的问题 C: 急性问题和暂时性问题 D: 慢性问题、还未解决的问题和急性问题
内容
- 0
管理控制的目的是（） A: 认识现状 B: 维持现状 C: 不满现状 D: 打破现状 E: 防止问题发生
- 1
在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则：( )
- 2
在组织中，长期存在会影响组织素质的问题是( )。 A: 急性问题 B: 慢性问题 C: 人员问题 D: 资金问题
- 3
人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备
- 4
人员配备的主要任务是为组织结构中的所有职位配备合适的人员（）