主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
A: 给员工发言的机会
B: 集中于关键事项
C: 运用反馈技巧，因人而异
D: 纠正被考核者的不良态度
E: 具有针对性
A: 给员工发言的机会
B: 集中于关键事项
C: 运用反馈技巧，因人而异
D: 纠正被考核者的不良态度
E: 具有针对性
举一反三
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。 A: A给员工发言的机会 B: B集中于关键事项 C: C运用反馈技巧，因人而异 D: D纠正被考核者的不良态度 E: E具有针对性
- 主管对绩效结果进行反馈时，应注意（ ）。 A: 纠正被考核者的不良态度 B: 给员工发言的机会 C: 运用反馈技巧，因人而异 D: 集中于关键事项
- 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。 A: 给员工发言的机会 B: 运用反馈技巧，因人而异 C: 选项都是 D: 集中于关键事项
- 主管对员工绩效结果进行反馈时，应努力做到 A: 给员工发言的机会 B: 集中于关键事项 C: 运用反馈技巧 D: 以上都是
- 主管对员工的绩效考核结果进行反馈时，应努力做到()a.集中于关键事项b.给员工发言的机会c.因人而异地运用反馈技巧d.以上都是