结果导向型的考评方法是以（）为基础。
A: 工作过程
B: 实际产出
C: 行为表现
D: 潜力品质
A: 工作过程
B: 实际产出
C: 行为表现
D: 潜力品质
B
举一反三
内容
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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定量化考评方法 B: 属于行为导向型的客观考评方法 C: 可用来考评特殊的工作行为表现 D: 属于行为导向型的主观考评方法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
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（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法
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对一线销售人员的绩效考核考评宜采用() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考证方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或品质特征为导向的考评方法