( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
A: 品质特征型
B: 行为过程型
C: 工作结果型
D: 明确岗位型
A: 品质特征型
B: 行为过程型
C: 工作结果型
D: 明确岗位型
B
举一反三
- 语言表达能力属于（）。 A: 行为过程型的绩效考评指标 B: 品质特征型的绩效考评指标 C: 工作结果型的绩效考评指标 D: 工作方式型的绩效考评指标
- （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。 A: 行为过程型指标 B: 品质特征型指标 C: 工作结果型指标 D: 工作态度型指标
- （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。 A: A行为过程型指标 B: B品质特征型指标 C: C工作结果型指标 D: D工作态度型指标
- 结果导向型的考评方法是以（）为基础。 A: 工作过程 B: 实际产出 C: 行为表现 D: 潜力品质
- 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
内容
- 0
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型
- 1
按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- 2
工作结果型的绩效考评指标包括() A: 专业知识面 B: …… C: 产品合格率 D: …… E: 事业进取心
- 3
合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型
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以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 结果主导型 D: 关键主导型