绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
A: 多因性
B: 多维性
C: 单一性
D: 动态性
A: 多因性
B: 多维性
C: 单一性
D: 动态性
A
举一反三
- 绩效具有()，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内因素共同作用的影响。 A: 多因性 B: 多维性 C: 单一性 D: 动态性
- 影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的，这是指绩效具有（） A: A多因性 B: B多维性 C: C单一性 D: D动态性
- 绩效的好坏不是由单一因素决定的，要受许多客观因素的影响，这是指绩效具有（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观的多种因素。这反映的是绩效的哪一个特点（ ） A: 多维性 B: 多样性 C: 动态性 D: 多因性
内容
- 0
绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
- 1
“无论是员工个体绩效还是组织绩效在实际运行过程中都受到多种因素的共同影响,而不是某一个单一因素所能左右的。”指的是绩效的哪个特征。 A: 多因性; B: 多维性; C: 动态性; D: 以上都不是。
- 2
绩效的（）是指，工作绩效的优劣不由员工的态度、能力这些个体的、主观的单一因素决定，而是受制于客观的多种因素。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 全面性
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员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 4
（ ）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。 A: 静态性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多因性