企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。
举一反三
- 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同延续到医疗期满时终止。
- 根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中不正确的 有（ ）。 A: 劳动合同期在医疗期内届满的，则劳动合同关系中止，职工不能享有医疗期 待遇 B: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80% C: 对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要 支付经济补偿 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补 助金
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,正确的有( )。 A: 病假工资不得低于当地最低工资标准 B: 公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C: 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满 D: 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受3个月的医疗期
- 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ） A: 实际工作年限 10年以下，在本单位工作年限 5年以下的，医疗期期间为 3个月 B: 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C: 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D: 病假工资不得低于当地最低工资标准支付
- 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）