企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（）
举一反三
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为（）。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限20年以上的为（）。 A: 9个月 B: 12个月 C: 15个月 D: 24个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以上10年以下的为()。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限15年以上20年以下的为（）。 A: 9个月 B: 12个月 C: 15个月 D: 18个月
- 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限10年以上15年以下的为（）。 A: 6个月 B: 9个月 C: 12个月 D: 15个月