绩效管理的核心是（）。 A: 绩效考核 B: 提高工作绩效 C: 提高管理质量 D: 绩效评估

2022-06-16

绩效管理的核心是（）。
A: 绩效考核
B: 提高工作绩效
C: 提高管理质量
D: 绩效评估

答案：

B

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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 A: 绩效考核 B: 绩效管理 C: 绩效计划 D: 绩效沟通
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绩效管理与绩效考核的关系是()。 A: 绩效考核是绩效管理的一个环节 B: 绩效管理和绩效考核是两种管理方法 C: 绩效管理是绩效考核的一个分支 D: 绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
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3、绩效管理最核心的工作是（） A: 绩效目标 B: 绩效考核 C: 绩效规划 D: 绩效设计
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关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。 A: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D: 绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效管理的核心是（ ）。 A: 绩效考核 B: 提高工作绩效 C: 提高管理质量 D: 绩效评估