依据我国法律规定，下列情形中属于过失性辞退的有（ ）
劳动者被依法追究刑事责任劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
举一反三
内容
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《劳动合同法》第39条规定的“过失性辞退”不包括以下哪一种情形？（ ）
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【多选题】依据我国法律规定,下列情形中属于过失性辞退的有( ) A. 劳动者被依法追究刑事责任 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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劳动者有下列()情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
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用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ） A: 过失性辞退 B: 无过失性辞退 C: 经济性裁员 D: 预告解除
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以下属于非过错性辞退的情形有（）。