依据我国法律规定，用人单位可以直接辞退劳动者的情形是（ ）。
举一反三
- 用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（
- 《劳动合同法》规定，对于劳动者不胜任本职工作，用人单位没有提供培训和调岗，直接辞退劳动者的话，则用人单位应该：（）
- 一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者。
- 依据我国法律规定，下列情形中属于非过错性辞退的情形有()
- 根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形