关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
举一反三
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
- 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（） A: 考核指标 B: 考核指标的标准 C: 考核指标权重 D: 考核主体及权重
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
- 关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。