绩效管理的目的在于（）。
A: 改善绩效
B: 沟通期望
C: 纠正偏差
D: 激励发展
A: 改善绩效
B: 沟通期望
C: 纠正偏差
D: 激励发展
举一反三
- 管理控制的一般过程是( )。 A: 确定标准、衡量绩效、纠正偏差 B: 衡量绩效、纠正偏差、确定标准 C: 确定标准、纠正偏差、衡量绩效 D: 衡量绩效、确定标准、纠正偏差
- 5．绩效管理的目的是：（ ）。 A: 进行绩效考核 B: 进行绩效沟通 C: 改善工作绩效 D: 改进绩效计划
- 控制的过程包括（ ）（ ）（ ）。 A: 衡量绩效，纠正偏差 B: 确定标准，衡量绩效，纠正偏差 C: 确定目标，衡量绩效，纠正偏差 D: 确定标准，纠正偏差，衡量绩效
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 控制过程中的合理顺序是()。 A: 制定标准、纠正偏差、衡量绩效 B: 衡量绩效、制定标准、纠正偏差 C: 衡量绩效、纠正偏差、制定标准 D: 制定标准、衡量绩效、纠正偏差