面试中,如果想让求职者用相对较多的语言来回答,以便提供更多的信息,可以选择以下哪种面试题目类型?
A: 行为性问题;
B: 开放性问题;
C: 假设性问题;
D: 探索性问题。
A: 行为性问题;
B: 开放性问题;
C: 假设性问题;
D: 探索性问题。
B
举一反三
- 在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 如果希望求职者用“是”或“不是”来回答主考官的问题,可以选择以下哪种面试题目类型? A: 封闭性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 面试过程中,如果想预测求职者未来的工作行为是否符合组织要求,可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 哪种类型的问题要求被面试者用非常简短的语言，甚至是“是”和“否”来回答问题（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
内容
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面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
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面试官在面试中应该最主要问的问题类型（） A: 行为性问题 B: 理论性问题 C: 属性性问题 D: 引导性问题
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按照面试试题的内容，可以将面试试题类型划分（）。 A: 情境性问题 B: 行为性问题 C: 知识性问题 D: 背景性问题 E: 压力性问题
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面试时考官问：“你认为什么是一个人成功的标准”此问题属于结构化面试类型中的哪种问题( ) A: 背景性问题 B: 思维性问题 C: 经验性问题 D: 行为性问题
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面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题