一家百货公司的工资制度
A: 营业员劳动的流动形态
B: 营业员劳动的物化形态
C: 营业员劳动的潜在形态
D: 以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
A: 营业员劳动的流动形态
B: 营业员劳动的物化形态
C: 营业员劳动的潜在形态
D: 以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
举一反三
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
- 平衡记分卡的四个角度中，学习创新与成长角度的出发点是针对： A: 流动形态的劳动 B: 物化形态的劳动 C: 潜在形态的劳动 D: 实现形态的劳动
- 可以在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员是______。 A: 营业员 B: 采购员 C: 业务员 D: 直销员
- （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。 A: 潜在形态的劳动 B: 流动形态的劳动 C: 凝固形态的劳动 D: 实现形态的劳动
- 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。 A: 流动劳动 B: 凝固劳动 C: 潜在劳动 D: 无形劳动 E: 活劳动