劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位需要提前通知劳动者方可解除劳动合同。()
举一反三
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
- 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）。 A: 无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同 B: 与劳动者协商一致后解除 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。 A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以即行解除