下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。
A: 员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
B: 想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
C: 敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会
D: 敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
A: 员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
B: 想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
C: 敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会
D: 敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
举一反三
- "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（） A: 敬业精神高于企业发战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- “通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。 A: 敬业精神高于企业发展战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- “通用”总裁杰克•韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（） A: 敬业精神高于企业发展战略 B: 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C: 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D: 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
- 通用电气总裁杰克？韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）。 A: 只有员工高度敬业的企业才会充满希望 B: 企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作 C: 员工的敬业精神是由企业管理者决定的 D: 非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
- 通用电器总裁杰克·韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）。 A: 只有员工高度敬业的企业才会充满希望 B: 企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作 C: 员工的敬业精神是由企业管理者决定的 D: 非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神