绩效指标选择的依据有（）
A: 绩效考评的目的
B: 工作内容
C: 获取考评信息的难易程度
D: 可行性
E: 可衡量性
A: 绩效考评的目的
B: 工作内容
C: 获取考评信息的难易程度
D: 可行性
E: 可衡量性
举一反三
- （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式
- 绩效指标选择的依据有 A: 绩效评价的目的 B: 工作内容和标准 C: 获取绩效信息的便利程度 D: 绩效评价的对象
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 绩效考评的特点不包括（）。 A: 绩效考评不是孤立的事件性 B: 绩效考评具有指向性 C: 绩效考评具有层次性与针对性 D: 绩效考评无时限性
- 根据考评的目的不同，可以把领导绩效考评划分为（） A: 监督性考评 B: 跟踪性考评 C: 评价性考评 D: 鉴定性考评 E: 诊断性考评