最大限度摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境是（）职业锚的特点。
自主型
举一反三
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
- 追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（） A: 技术或功能型职业锚 B: 管理型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 自主与独立型职业锚
- 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式；追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束。这是（）职业锚的表现。 A: 技术或职能型职业锚 B: 管理型职业锚 C: 自主或独立型职业锚 D: 安全或稳定型职业锚
- 在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立，属于( ) A: 自主/独立型职业锚 B: 管理能力型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 挑战型职业锚
- 希望随心所欲的安排自己的工作和生活追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约具有这种特性的人属于（） A: 技术型职业锚 B: 管理型职业锚 C: 自主型职业锚 D: 安全型职业锚
内容
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根据职业锚理论，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约，属于哪一种职业类型？ A: 技术/职能型 B: 创业/管理型 C: 自主/独立型 D: 安全/稳定型
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在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：（）。 A: 技术/功能性职业锚 B: 管理型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 安全稳定型职业锚 E: 自主型职业锚
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最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。 A: 自主型 B: 安全型 C: 管理型 D: 创造型 E: 技术型
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在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境；追求在工作中有较强的职业认同感，把工作成果与自己的努力相联系；追求自由自在的工作方式、工作习惯和生活方式属于( ) A: 管理能力型职业锚 B: 自主/独立型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 挑战型职业锚
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在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立，属于（ ） A: 自主∕独立型 B: 管理型 C: 挑战型 D: 创业型