在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立，属于( )
A: 自主/独立型职业锚
B: 管理能力型职业锚
C: 创造型职业锚
D: 挑战型职业锚
A: 自主/独立型职业锚
B: 管理能力型职业锚
C: 创造型职业锚
D: 挑战型职业锚
举一反三
- 在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立，属于（ ） A: 自主∕独立型 B: 管理型 C: 挑战型 D: 创业型
- 追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（） A: 技术或功能型职业锚 B: 管理型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 自主与独立型职业锚
- 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式；追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束。这是（）职业锚的表现。 A: 技术或职能型职业锚 B: 管理型职业锚 C: 自主或独立型职业锚 D: 安全或稳定型职业锚
- 在职业锚理论中，追求能施展个人能力的工作环境；追求在工作中有较强的职业认同感，把工作成果与自己的努力相联系；追求自由自在的工作方式、工作习惯和生活方式属于( ) A: 管理能力型职业锚 B: 自主/独立型职业锚 C: 创造型职业锚 D: 挑战型职业锚
- 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。以上描述属于（ ）种职业锚类型 A: 服务型 B: 生活型 C: 自主∕独立型 D: 创造型