背景调查的“第三者”主要是指( )。
A: 应聘者原来的雇主
B: 应聘者原来的同事
C: 其他了解应聘者的人员
D: 能够验证应聘者提供资料准确性的机构
E: 能够验证应聘者提供资料准确性的个人
A: 应聘者原来的雇主
B: 应聘者原来的同事
C: 其他了解应聘者的人员
D: 能够验证应聘者提供资料准确性的机构
E: 能够验证应聘者提供资料准确性的个人
A,B,C,D,E
举一反三
- 背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者情况进行了解和验证。这里第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等，或能够证明应聘者提供资料真实性的机构。（)
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况进行了解和验证是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎
- 应聘申请表是由单位设计，其特点是（）。 A: 节省时间 B: 准确了解应聘者的相关信息 C: 提供后续选择的参考 D: 有助于深入了解应聘者
内容
- 0
作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
- 1
应聘申请表的特点不包括（）。 A: 节省时间 B: 能够准确了解应聘者 C: 提供后续选择的参考 D: 申请表的内容和形式固定不变
- 2
人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 3
【简答题】应聘的时候,应聘者_______________________________。(简要)
- 4
招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。