背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者情况进行了解和验证。这里第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等，或能够证明应聘者提供资料真实性的机构。（)

2022-06-06

答案：

对

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招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
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如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（） A: 要求应聘者提供背景属实的声明书 B: 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况 C: 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信 D: 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 A: 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求 B: 对求职者进行背景调查 C: 为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会 D: 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
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作为一名应聘者,应聘前要对应聘的公司有所了解,特别是应聘的岗位需求要了解清楚。
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在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试