在绩效管理五阶段模型中，()是绩效管理体系的灵魂。
A: 绩效沟通
B: 绩效计划.
C: 绩效反馈
D: 绩效诊断
A: 绩效沟通
B: 绩效计划.
C: 绩效反馈
D: 绩效诊断
举一反三
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 绩效管理的核心是（）。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效计划
- 绩效管理的起点是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈
- 绩效管理活动的中心环节是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效诊断
- 绩效管理的核心环节是()。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效评价 D: 绩效反馈