入职以后，只要工资照常发放，即使不签订《劳动合同》也没关系，劳动权利也可以得到保障。
举一反三
- 以下能引起事实劳动关系的有() A: 建立劳动关系而不签订书面劳动合同 B: 劳动关系存续而没有续签劳动合同 C: 劳动合同缺乏法定内容 D: 新员工入职的第3周签订了书面劳动合同
- 事实劳动关系形成的原因有（）。 A: 不订立书面劳动合同 B: 签订无效劳动合同 C: 双重劳动关系 D: 以其他合同形式替代劳动合同 E: 签订非全日制劳动合同
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？
- 为什么与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利？
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。 A: 签订劳动合同 B: 用工 C: 试用期满 D: 工资发放