霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
对
举一反三
内容
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霍兰德认为人们的是人格与职业环境相互作用的结果（） A: 人格特征 B: 职业特征 C: 职业行为 D: 职业素质
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霍兰德认为，就职业选择而言，是个体和职业匹配的过程中最重要的因素
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霍兰德的人职匹配理论基本内容包括（）。 A: 指导人格因素测验的方法 B: 通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点 C: 员工岗位的技能发展规划的设计 D: 通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系 E: 分析不同人的职业能力测验曲线 F: 职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为
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霍兰德认为，如果某人的人格类型与职业类型相排斥，则这种人格与职业兴趣的匹配是不协调的。人格特征与职业兴趣落在霍兰德职业六边形对角线上两个顶点的属此种情况。