把职业人格和职业环境都分成六个类型，并认为只有职业人格和职业环境相互匹配，个体才能有更高的工作满意度、更好的工作业绩。提出此观点的是（）
A: 斯特朗
B: 罗伊
C: 霍兰德
D: 库德
A: 斯特朗
B: 罗伊
C: 霍兰德
D: 库德
举一反三
- 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。
- 霍兰德的人职匹配理论基本内容包括（）。 A: 指导人格因素测验的方法 B: 通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点 C: 员工岗位的技能发展规划的设计 D: 通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系 E: 分析不同人的职业能力测验曲线 F: 职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型
- 霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
- 判断 霍兰德模型认为,个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
- 霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配 A: 正确 B: 错误