This example demonstrates that people must think about what they want before tackling a problem. A: 这个例子表示在处理问题的时候必须思考自己想要什么。 B: 这个例子说明在解决问题之前必须思考自己想要的东西。 C: 这个例子说明在处理问题的时候必须思考他们想要什么。

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2022-06-19

This example demonstrates that people must think about what they want before tackling a problem. A: 这个例子表示在处理问题的时候必须思考自己想要什么。 B: 这个例子说明在解决问题之前必须思考自己想要的东西。 C: 这个例子说明在处理问题的时候必须思考他们想要什么。

This example demonstrates that people must think about what they want before tackling a problem.
A: 这个例子表示在处理问题的时候必须思考自己想要什么。
B: 这个例子说明在解决问题之前必须思考自己想要的东西。
C: 这个例子说明在处理问题的时候必须思考他们想要什么。

答案：

B

举一反三

内容

0
面对感受类或其他个例用户特定“问题”，最重要的处理原则是？（） A: 慎换硬件 B: 优先更换硬件比较测试 C: 用户反馈的问题必须解决 D: 直接按无故障处理
1
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即（）和引起这个问题的原因。 A: 如何解决这个问题 B: 存在什么问题 C: 这个问题会产生什么后果 D: 怎么发现这个问题
2
【问答题】通过本章学习,结合自身实际分析自己在学习中存在哪些问题,可以举例子说明,并结合课程中讲解的方式说明可以用什么方法进行调整或解决相应的问题?
3
不少人之前没有佩戴口罩的习惯，经历新冠肺炎疫情后，他们觉得以后在自己感觉不适、有呼吸道症状时都会正确佩戴口罩，以防传染他人。这个例子说明学习是以_____为中介的？ A: 经验 B: 思考 C: 能力 D: 行为
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不少人之前没有佩戴口罩的习惯，经历新冠肺炎疫情后，他们觉得以后在自己感觉不适、有呼吸道症状时都会正确佩戴口罩，以防传染他人。这个例子说明学习是以_____为中介的？‎ A: 经验 B: 思考 C: 能力 D: 行为