企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。
举一反三
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源