在试用期劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是__________ A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同