团体劳动争议的特点包括()A.主体的特殊性B.争议主体的团体性C.过程的简化性D.争议内容的特定性E.影响的广泛性
BDE参考解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。
举一反三
- 与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。 A: 争议的多元性 B: 争议主体的团体性 C: 影响的广泛性 D: 争议内容的特定性
- 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。 A: 争议主体的团体性 B: 影响的广泛性 C: 争议内容的特定性 D: 裁决程序的独特性
- 【单选题】下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是() A. 权利争议 B. 个别争议 C. 集体争议 D. 团体争议
- 集体劳动争议的主要特征包括（） A: 集体劳动争议主体的特殊性 B: 争议内容有特定性 C: 集体劳动争议影响力较广泛 D: 集体劳动争议突发性强，处理难度增大
- 与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（） A: 劳动争议主体特定性 B: 劳动争议主体关系双重性 C: 劳动争议内容多元性 D: 劳动争议影响严重性 E: 劳动争议主体多元性
内容
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. A: 个别争议 B: 权利争议 C: 集体争议 D: 利益争议 E: 团体争议
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议不包括（）。 A: 个别争议 B: 集体争议 C: 合同争议 D: 团体争议
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与其他争议相比而言,劳动争议的特征有： A: 劳动争议主体特定性 B: 劳动争议影响严重性 C: 劳动争议主体关系双重性 D: 劳动争议内容多元性
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 权利争议 B: 利益争议 C: 个别争议 D: 集体争议 E: 团体争议
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 个别争议 B: 团体争议 C: 劳动合同争议 D: 集体争议 E: 因劳动报酬而发生的争议