什么是目标管理?目标管理有哪些特征?
用目标管理法来设定目标。目标是一个设定双方都认可的目标。并以这些目标的实现来评价员工绩效的过程。目标管理强调以人为中心,通过工作的目的性、管理的自我表现控制、个人的创造性来进行管理,强调由管理者和被管理者共同参与目标的确定和目标体系的建立。目标管理的特点:1、注重成果与注重人相结合的管理2、参与管理3、强调“自我”控制的管理4、系统的管理:很多管理活动都可以纳入目标管理过程:如人事和组织工作
举一反三
- 目标管理的实质是管理目标
- 下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性
- 什么是目标管理?目标管理的特征和作用有哪些?
- 下列关于目标管理的描述正确的是（）。 A: 目标管理强调目标体系的设置 B: 目标管理是一种等级制管理 C: 目标管理重视人的因素 D: 目标管理是一种分权式管理 E: 目标管理是一种参与式管理
- 目标管理是一种系统制定目标并进行管理的有效方法，以下哪些观点是目标管理实施的特点（） A: 目标管理实行参与管理 B: 目标管理重视工作行为本身而不是工作成果 C: 目标管理强调组织成员的自我控制 D: 目标管理要求组织应该制定出系统的目标体系
内容
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目标管理的关键是目标而不是管理。（)
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简述管理目标与目标管理的区别
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下列哪几项属于目标管理的特点() A: 目标管理是参与管理的一种形式 B: 目标管理是自主管理的方法 C: 目标管理强调有效的反馈 D: 目标管理具有目标特定性
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目标管理是把目标作为任务进行的管理。
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目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标