什么是目标管理?目标管理的特征和作用有哪些?
答:(1)目标管理的含义目标管理是一套管理系统，是由上级和下级共同制定具体的绩效目标，并定期检查完成目标的进展情况，在工作中实行自我控制，根据目标的完成情况考核绩效的管理方法。(2)目标管理的特征①采取“自上而下"“自下而上”相结合以及横向部门相互配合的方式来协商确定各自的分目标，形成一个以企业目标为中心的，上下左右紧密衔接和协调一致的目标体系。②在目标执行过程中实行逐级充分授权，使执行者能在目标实现的过程中权责一致、自我管理。③将员工的自检与上级的成果检查结合起来,实行基于成果评价的管理控制。目标管理通过一种特定的过程，使组织目标的制定过程从单纯的自上而下转变为上下结合，并形成了一个目标层级结构。(3)目标管理的作用①有助于全面提高管理工作。目标管理导致管理工作有很大的提高。目标管理迫使各个层次的管理者去思考怎样为最终的目标实现而进行计划，而不是仅仅为了安排工作而进行计划。②有利于弄清组织结构。目标管理的有效实施，要求把主要目标尽可能地落实到各个岗位上。在可能的范围内，各个岗位应该围绕所期望的关键成果建立起来,并有人负责:婴求按照期望的成果授予下级人员相应的权力。目标管理有助于管理人员弄清组织的任务结构以及职权关系。③目标管理鼓励人们专心致志于他们的目标。人们不再只是做工作、执行指示、等待指导和决策，他们现在还都是有明确目标的个人。他们实际已参与设置目标;他们有机会把自己的想法纳入计划之中。他们有自行处理的职权范围、能从上级那里取得帮助。以确保完成自己的目标。
举一反三
- 什么是目标管理?目标管理有哪些特征?
- 目标管理的实质是管理目标
- 下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性
- 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
- 下列关于目标管理的描述正确的是（）。 A: 目标管理强调目标体系的设置 B: 目标管理是一种等级制管理 C: 目标管理重视人的因素 D: 目标管理是一种分权式管理 E: 目标管理是一种参与式管理
内容
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目标管理是一种系统制定目标并进行管理的有效方法，以下哪些观点是目标管理实施的特点（） A: 目标管理实行参与管理 B: 目标管理重视工作行为本身而不是工作成果 C: 目标管理强调组织成员的自我控制 D: 目标管理要求组织应该制定出系统的目标体系
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目标管理的关键是目标而不是管理。（)
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简述管理目标与目标管理的区别
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下列哪几项属于目标管理的特点() A: 目标管理是参与管理的一种形式 B: 目标管理是自主管理的方法 C: 目标管理强调有效的反馈 D: 目标管理具有目标特定性
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下列关于目标管理的概念不正确的是（）。 A: 是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术 B: 目标管理不是目标的管理 C: 目标管理是目标的管理 D: 目标管理是对实现目标的过程的管理