从组织内部挑选合适的人员加以晋升优点是（）。
A: 手续简便
B: 给组织带来新观点
C: 给组织带来新方法
D: 费用较低
A: 手续简便
B: 给组织带来新观点
C: 给组织带来新方法
D: 费用较低
A,D
举一反三
- 内部提升的优点有（ ） A: 候选人能较快胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 避免“近亲繁殖”
- 冲突既可以给组织带来积极影响,也可以给组织带来消极影响。( )
- 内部提升的优点有() A: 候选人能较快胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 可使训练投资得到回报
- 组织人员选聘若采用内部晋升的方式可能会存在哪些缺点（） A: 容易引发内部矛盾，激化内部竞争 B: 能够给组织带来新鲜的思想 C: 容易产生近期繁殖 D: 产生鲶鱼效应，激活组织氛围
- SWOT分析法中，( )是对企业环境分析过程中考虑的内部要素。 A: 外部环境给组织带来的威胁 B: 组织存在的劣势 C: 组织所特有的优势 D: 外部环境给组织带来的机会
内容
- 0
内部选拔和提升的优点有( ) A: 能较快胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可以给组织带来新的思路和方法 D: 可使训练投资得到回报 E: 避免近亲繁殖
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下面不属于外部招聘的优点是（）。 A: 给组织带来新鲜血液 B: 外来者与组织成员无裙带关系，客观评价组织工作 C: 外来者能够很快融入组织环境 D: 外出人员受到训练，节省培训费用
- 2
内部提升员工的优点有( )。 A: 候选人能较快地胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 可使训练投资得到回报 E: 避免“近亲繁殖”
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
- 4
下列不属于内部招募优点的是（） A: 给组织带来新的活力和观念 B: 员工候选人很了解组织 C: 提高员工的士气和动力 D: 提高组织对目前人力资源的投资回报