组织人员选聘若采用内部晋升的方式可能会存在哪些缺点（）
A: 容易引发内部矛盾，激化内部竞争
B: 能够给组织带来新鲜的思想
C: 容易产生近期繁殖
D: 产生鲶鱼效应，激活组织氛围
A: 容易引发内部矛盾，激化内部竞争
B: 能够给组织带来新鲜的思想
C: 容易产生近期繁殖
D: 产生鲶鱼效应，激活组织氛围
举一反三
- 内部招聘存在的缺点有（）。 A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高，信息透明度低
- 下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）? 可能造成内部矛盾|容易造成“近亲繁殖”|影响组织内部员工的积极性|选材范围受限，可能会影响招聘质量
- 下列描述，不属于内部招聘缺点的是（） A: 可能造成内部矛盾 B: 容易造成近亲繁殖 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量
- 下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）。 A: 可能造成内部矛盾 B: 选材范围受限，可能会影响招聘质量 C: 容易造成“近亲繁殖” D: 影响组织内部员工的积极性
- 从组织内部挑选合适的人员加以晋升优点是（）。 A: 手续简便 B: 给组织带来新观点 C: 给组织带来新方法 D: 费用较低