激励（东北财经大学2014年研：吉林大学2012年研）
答：激励是指通过使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足的方式来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。早期的激励理论有需要层次理论、X理论和Y理论、激励一保健理论；当代的激励理论有：三种需要理论、目标设定理论、强化理论、公平理论、期望理论等。在管理实践中，最有效地激励员工应包括以下几个方面的内容：①认清个体差异，使人与职务相匹配：②运用目标：③确保个体认为目标是可以达到的：④个别化奖励⑤奖励与绩效挂钩；⑥检查公平性系统及重视金钱的激励作用。
举一反三
内容
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世界各国税收水平存在差异的主要原因是什么?[东北财经大学2012研][br][/br]
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新闻的主体（上海大学 2013 年研）
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简述影响问题解决的心理因素。[华东师范大学2013、2004研;西南大学2012研;中国地质大学2005研]
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简述新闻的分类。（贵州大学 2008 年研）
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普利策(南开大学2011年研，中国传媒大学2009年研，华中师大2005，2003年研，中央民族大学2005 年研)[br][/br][br][/br]