中国大学MOOC: 冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力,某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。
举一反三
- 冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力,某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。 A: 正确 B: 错误
- 冲突的互动作用观点认为冲突可以成为组织中的积极动力,而且一些冲突的存在有利于组织的有效运行()
- 冲突的传统观点认为,冲突不但可以成为组织中的积极动力,而且其中有些冲突对于组织的有效运作是必要的。
- 冲突的传统观点认为,冲突不公可以成为组织中的积极动力,而且其中有些冲突对于组织的有效运作是必要的。
- 冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()