工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时应履行哪些手续？
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人长时间离开工作现场时，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。
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举一反三
内容
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工作期间，工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点，应指定胜任者临时代替；工作负责人离开工作地点时间超过两小时，必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替，则工作人员要临时撤离现场（）
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工作期间，工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点，应指定胜任者临时代替；工作负责人离开工作地点时间超过，必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替，则工作人员要临时撤离现场（） A: 半小时 B: 一小时 C: 两小时 D: 三小时
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工作负责人因故需要离开工作现场应指定能胜任的人员临时代替，如工作中需要变更工作负责人应经（）同意，并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续。
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若工作负责人需要长时间离开现场应做好哪些工作（） A: 应由原工作票签发人变更工作负责人 B: 履行变更手续 C: 告知全体工作人员 D: 两工作负责人应做好必要的交接
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工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应( )