薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。()
举一反三
- 薪酬管理的原则有（）。 A: 合法性原则 B: 公平性原则 C: 及时性原则 D: 经济性原则 E: 动态性原则
- 成本管理应遵循（ ）A.融合性原则 B.适应性原则 C.成本效益原则D.重要性原则 E.及时性原则 A: 融合性原则 B: 适应性原则 C: 成本效益原则 D: 重要性原则 E: 及时性原则
- 薪酬管理的原则有（） A: 补偿原则 B: 公平原则 C: 激励性原则 D: 适度性原则 E: 认可性原则 F: 平衡性原则
- 企业筹资必须遵循的原则有（） A: 合理性原则 B: 及时性原则 C: 效益性原则 D: 适度性原则
- 不属于传统的薪酬体系设计原则的是() A: 公平性原则 B: 适度性原则 C: 竞争性原则 D: 团队性原则