略性人力资源管理的普适性观点强调
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
C
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 组织的绩效管理有助于实现( )目的。 A: 发展战略 B: 运营管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
内容
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 1
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
- 2
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要