略性人力资源管理的普适性观点强调
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 组织的绩效管理有助于实现( )目的。 A: 发展战略 B: 运营管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理