新创企业管理初期的特殊性决定了其是()管理模式。
A: 所有的人做所有的事
B: 个人管理
C: 员工不得相互干涉
D: 员工不得越级
A: 所有的人做所有的事
B: 个人管理
C: 员工不得相互干涉
D: 员工不得越级
A
举一反三
- 新创创业管理是充分调动“所有的人做所有的事”的团队管理方式。（ ）
- 新创创业管理是充分调动“所有的人做所有的事”的团队管理方式。（ ） A: 正确 B: 错误
- 【单选题】创业团队的成员是由哪些人组成的？ A. 新创企业所有员工 B. 处在新创企业高层管理位置的人 C. 新创企业的所有投资人 D. 掌握新创企业核心技术的人
- 关于新创企业管理方面的特点，以下说法错误的是（） A: 由于此时企业的内外环境不确定性较强，管理具有特殊性 B: 管理方式基本上是“让所有的人做所有的事”的群体管理 C: 管理模式基本上是以创业者个人能力和魅力维系的“人治” D: 投资资金是自由现金流的主要来源
- 关于新创企业管理方面的特点，以下说法错误的是（） A: A由于此时企业的内外环境不确定性较强，管理具有特殊性 B: B管理方式基本上是“让所有的人做所有的事”的群体管理 C: C管理模式基本上是以创业者个人能力和魅力维系的“人治” D: D投资资金是自由现金流的主要来源
内容
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中国大学MOOC: 新企业以创业者个体管理为基本特征，应充分调动“所有的人做所有的事”。
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新企业管理是充分调动 “所有的人做所有的事”的群体管理。 （判断）
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新企业管理是充分调动“所有的人做所有的事”的群体管理。（判断）（20.0分
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企业架构对企业管理的价值之一,体现在有效管理企业流程,确保( )落实。 A: 财务计划 B: 员工意见 C: 管理模式 D: 战略
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关